¿ JEFES QUE SABEN MENOS ?

Publicado: febrero 20, 2011 en Uncategorized

GESTION  DE  RECURSOS  HUMANOS.

¿ Cómo tratar a un jefe que tiene menos conocimiento y menos experiencia que yo?. Debe hacerse con mucho cuidado  y  respeto.

¿  Se  ha  preguntado  por   qué  su  jefe   está  en  dicha   posición ?     ¿ Conoce  realmente  a  su  jefe,  sus   antecedentes,    sus     logros ?.   Quizá   hay   algo   que   usted  no  conoce y  podría cambiar su percepción.   La   tarea  de  su  jefe  no  es  saber  todo;  su  tarea  es armar  un  equipo de expertos y liderarlos   para   conseguir   los   resultados  esperados.  Es  decir,   su   jefe   puede, efectivamente, conocer   menos  de los  temas que son de la especialidad de sus colaboradores, pero él debe tener una visión  global  y  apoyarse en  ellos. onviértase en su aliado. Evite hacerle la pelea o desgastar energías  en  tratar  de  demostrar  que  usted  es  mejor.  Su  jefe  probablemente lo sabe y lo único que  conseguirá  es  que se ponga a la defensiva y le empiece a generar fastidio. Pregúntese qué tan claro y  persuasivo   está   siendo   usted   al   presentar   sus   ideas ó  proyectos. Si  usted sabe más, ofrezcale la seguridad. Enfoquese en hacer el mejor trabajo posible, presentarlo de la manera más clara, breve  y persuasiva que sea fácil de entender y aprobar. No comente las carencias de su jefe a  otro,  así  como  los  jefes  no  deben  comentar  cosas negativas sobre sus colaboradores frente a otros,  los  colaboradores  deben  guardar  el  mismo  respeto.  Usted  es  parte  de  un  equipo  y  es importante mostrar una imagen solidaria y cohesionada. Piense en  su jefe como su mejor  cliente. No  se  enfoque  en  lo  negativo,  rescate  lo  positivo  y   piense cómo puede hacer para ayudarlo a conseguir  resultados  positivos, su jefe se lo agradecerá.Ayúdelo a ser mejor de manera amigable, sugiera  libros,  revistas  ó  cursos  que  le  hayan  dado  resultados  a  usted. Si a pesar de ello sigue descontento,  cumpla  u trabajo y busque la manera de pasar a otra posición dentro de la empresa ó eventualmente prepárese para buscar fuera.

Fuente : Diario Gestión.      

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